Yibushe安徽合肥店负责人韩雪碧：用原创设计为店里打造一把利剑
2021年5月25日至27日，第9届“共生，共赢和共享的未来”第9届Iibushe的第9届全案软装饰峰会和管理智慧总裁班在杭州宜尚雷迪森广场酒店开幕。 作为与软装行业垂直的主要媒体，以及以布社的重要媒体支持，新浪家居专注于品牌热点，倾听行业心声，并呈现精彩的内容。
[新浪记者] ：亲爱的观众们，大家好！ 我是新浪家居媒体部的记者黄瑜。 我现在在Iibushe 2021全案软装饰高端峰会和管理智慧总裁班的会议现场。 今天，我很荣幸邀请安徽合肥店负责人韩雪碧女士接受采访。 你好韩组长
[韩雪碧] ：您好！
[韩学bi] ：我在今年4月前后与宜布社接触，之前我在合肥从事货币业务，当时我接触的品牌不多。 。因为我有设计背景，所以对美感要求很高，当我第一次去杭州参观布艺基地的依布舍展厅时，我一见钟情，当时就感觉到了。 老板应该很亲切，因为我之前做过软装饰工程，所以非常重视售后服务和加工质量，在对一不舍有了深刻的了解之后，我发现这个品牌不仅忠实，而且
[新浪记者] ：作为分销商，您必须 该品牌可以为我们提供优质的产品和优质的服务。 将来，您希望获得这个品牌。该公司提供什么样的服务和支持？
[韩雪碧] ：合肥的柔软服装市场竞争非常激烈，我的商场是合肥市最高端的商店，大多数客户群都比较年轻， 高度依赖设计，因此我希望Iibusher可以在设计方面为我们的经销商提供更多支持。 另外，我也是我自己的设计师。 无论是软装还是产品型号，我都有更高的标准，并且专注于原始设计。 因此，我相信将来我将能够开发一个依依市场。
[Sina Reporter] ：经过两天的培训，您总体感觉如何？
[韩雪碧] ：感觉特别棒！ 实际上，我已经参加了3月的总裁培训会议。 我自己签了名，培训老师也很出名。 我本来不打算来的，但是在朋友的劝说下，我想到了尝试一下的想法。 结果是非常出乎意料的。
就像第一天老师讲的商业思维概念一样，从找人到薪资结构，我觉得这很实用。 因为我的商店目前正在装修中，而且我还面临找人和建立薪资体系的问题，所以对我来说，这对我很有帮助。 尤其是在找人方面，我也有很多感触。 目前，我的团队已经招募了7人，其中5人是从其他地方招募的，其中大多数是新人。 行业中的老员工可能起步更快，但是他们也有很多固有的东西。 因此，我想招募一些新鲜血液，并用新的和好的模型教他们。
我也是90后。 我太清楚年轻人现在想要什么了。 他们不仅想要物质上的收获，还想要一种精神上的成就感和满足感。 这时候，它将非常考验老板的处境。 无论您是否愿意分钱，这都将决定商店所创造的环境氛围。
[Sina Reporter] ：如今，各个方面都朝着复兴的方向迈进。团队年轻，市场年轻。 商店是否为性能设定了今年的目标？
[韩雪碧] ：去年，我曾担任软装饰平台的专业经理。 我设定了一个每月50万的基本目标，现在Iibshe也将目标定位为中高端人群。因此，我的每月最低目标是50万。
[新浪记者 ] ：接下来，我们将继续关注您，并期待您在当地市场上的良好表现，无论是从商店运营还是从您的个人收入来看，我们都希望有一个更好的裂变 成为Iibushe开拓本地市场的利器。非常感谢您今天接受采访。谢谢。
[韩雪碧] ：谢谢。
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