产业工人，敢问路在何方？
近几个月来，教育行业的热搜比波浪还要高
仅7-8月，教育部就出台了一系列举措 整顿义务教育。 开展学科校外培训、教师有偿补课、规范公立学校参与民办教育、正式启动校长、教师轮岗制度……坚持“双减”，用组合拳打破“对卷” ，落实教育公平。
8月17日，中央财经委员会第十次会议提出，要在高质量发展中促进共同富裕，正确处理效率与公平的关系，促进社会公平正义，促进全社会发展。 ——人的全面发展，使全体人民朝着共同富裕的目标稳步前进。 显然，要促进共同富裕，首先要实现教育公平。
最近的教育改革举措陆续出台，将我国原有的“精英教育”公平观转变为“人人有美好生活”的教育公平观，重新配置教育资源，摆脱“精英教育”的公平观。 目前只有分数，仅以升学和学历为依据的教育评价体系，使教育公平不再是“升学公平”而是“成功公平”。
在这个体制下，我们家装行业长期以来一直在为“人才”问题苦苦挣扎。
最近产业工人的问题接连不断
问题一：“用工荒”
目前 、家装企业招工越来越难，用工荒成为行业一大痛点。 继工厂、保姆、货运司机等行业出现“用工荒”之后，装修行业也出现了“找工作难”的局面。
难题二：“交叉率”
面对变成咸味糕点的工人，企业千方百计阻止工人流动 . 这种流量不再是春耕秋收的可预见的短期流量，而是越来越多的不规律接踵而至：待遇不好，环境不好，红白喜事，什么原因因素会造成工人的流失。
难点三：“认同感”
工人少，流失不断，根本原因是装修工人职业认同感低 即便是有本事，装修行业对年轻人的吸引力也远不如快递和外卖。 如今，从事装修工作40-50年的人占很大比例。 十年后，他们将面临身体衰退等问题。 即使这个行业有年轻人，也是暂时的，不打算做很长时间。 装饰行业已经面临两难。
困难重重，行业“迷茫”
留人难，为什么？
从工人的角度来看，我国目前的装修公司和装修工人没有固定的劳资合同关系。 有工作，装修公司就会让装修工人来装修。 通常装修工人拿不到钱。 装修工程竣工验收合格后，装修工人才有收入。 在此期间，职工没有五险一金，有的甚至连最基本的工伤保险都没有。 如果发生工伤事故，所有医疗费用必须由装修工人自己支付。 显然，不管装修工人的月收入，从7000元到10000元不等，但在没有其他任何权利和保障的情况下，很多年轻人都觉得不如找一份固定的工作，有一份稳定的收入。
从工作上看，装修工人的工作强度大，工作环境差。 装修工人为了赶工期，每天工作16-18小时，工作环境也很差。 房子正在装修。 经常堆满沙子、水泥、电线等，到处飘散着各种灰尘、油漆、涂料的气味。 久而久之，职业病隐患被埋没，到了老年就会爆发。 因此，大多数年轻人都不愿意从事这种有害健康的工作。
有多少预备队？
2021年上半年，部分地区发布了今年上半年的出生人口数据。 通过对这些数据的综合分析，我们发现上半年的人口比去年同期下降了16%。 按照这个概率，今年的出生人数将下降到998.76万人。 2020年出生人口1200万，比2019年下降18%。
有一次，联合国预测我国人口不会在2030年达到顶峰，而中国社会科学院预测负 到2027年，人口增长可能会提前出现。没有人认为2021年可能已经是一个拐点。 人口红利早在十年前就消失了。 未来，以大量劳动力为基础的家装行业，在劳动力方面必须从“量”转向“质”。 这就需要一条工业工艺之路。
工业化有多难？
家装行业的从业者类似于滴滴司机和外卖。 他们是一个庞大的群体，但实际上，他们并没有真正融入城市，背后没有组织，也没有社会保障。 ，总是被忽视和遗忘，他们缺乏对城市的归属感，久而久之，他们就成了“社会上的隐形人”。 家装工人的产业化必须走一条从身份革命到技术革命再到信用革命的道路。
从工人的角度来看，他们是农民工吗？ 他们曾经是，但不是在未来。 他们应该是有尊严、有技术、有强烈归属感的工业技术人员。
从企业的角度来说，我们必须正视：市场进入了一个新的竞争阶段，开始了基本功和硬实力的争夺。 产业工人的服务水平是一个重要的指标。 重新定义产业工人的价值，让工人有体验感，让客户满意，是未来家装企业的基本功和硬实力。
产业工人，路在脚下
根据《2021年新生代农民工职业技能调查报告》，1995年出生的农民工受教育程度远高于第一代和第二代农民工。 教育水平和职业技能整体提高。 80.5%的人具有中专或高中学历，44.26%的人掌握了制造技能。 同时，他们对技能学习有着强烈的期望。
行业 技术工人的培养一方面取决于国家职业教育。 目前，全国共有职业院校11501所，其中高职（学历）学院1423所，中等职业学校1078所，开设专业1200多个，专业10万多个。 全国职业教育在校学生3753.1万人，其中高等职业教育在校学生2171.6万人，中等职业教育在校学生1576.5万人。 2021年，预计全国高职院校毕业生1121万人，其中高职毕业生627.5万人，占高等教育毕业生总数的52.1%。 当前教育改革攻坚，职业教育未来必将更加光明。
另一方面，这取决于行业技术培训。 “十四五”规划指出，要提高供给体系的适应性，增强职业教育的适应性。 在新的发展格局背景下，要推动职业教育从大众化向高质量发展，需要在各个层次、多层次上增强适应性。 除职业教育体系外，还应注重广泛的非学历继续教育和各类培训。 加强体系建设，促进职前和职后教育培训的纵向衔接和横向交流。
也就是说，职业教育和技术教育的强势回归，为我们家装行业的未来开辟了新的局面。 企业准备好承担了吗？
（文章来源： 中国装饰协会住宅行业分会
相关知识
产业工人，敢问路在何方？
业之峰：用后交付系统打破行业的“不确定性”
雷霆行动·精工交付|千思装饰工地大比武启幕
对话安得装饰董事长曹成学 | 大变革时代，家居家装的核心是数字化
建筑建材产业工人现状及需求调研
《超能工长》走进瓷砖铺贴金工匠陶光镇|特别策划
共促行业高质量发展 2023首届产业精英暨“了不起的工长”颁奖典礼圆满举办
京东李兵：五项能力推动行业智能系统建设与完善
三伏的空调行业“太酷了”！ 海尔健康空气场景：3周近6分
两大型家居企业宣告破产,给行业什么样的启示?
